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Gestão de Pequenas e Médias Empresas Reúne Convidados no WTC Business Club
São Paulo, Outubro de 2009 –
No último dia 22 de outubro o WTC Business Club realizou o Comitê de Gestão de Pequenas e Médias Empresas com abordagem nos Fatores Higiênicos e Motivacionais.
O evento foi comandado pelo presidente do Comitê e diretor de Recursos Humanos da Rede TV!, Jorge Fornari, que promoveu a troca de experiência entre empresários de segmentos diversos do mercado de negócios.
Durante o encontro Fornari falou sobre as diferenças da gestão da pequena e da média empresa e mostrou as melhores práticas de gestão para este perfil de companhia. O foco da reunião seguiu para o que realmente motiva as pessoas dentro de uma corporação e o que os funcionários mais gostam no ambiente de trabalho. Outro ponto abordado foi a questão dos incentivos e recompensas mais freqüentes. “Estas questões estão associadas à maneira como gerenciamos as pessoas para obtermos comportamentos positivos na busca de resultados. A psicologia organizacional afirma que as pessoas, por estarem motivadas, adotam comportamentos positivos em relação ao trabalho que executam.
Trabalham melhor, com mais empenho, mais criatividade, mais interesse. Por outro lado, pela maneira como são tratadas, adotam uma atitude favorável à empresa. O grande desafio então se concentra na maneira sobre como devemos gerenciar para obter o máximo das pessoas sem nenhuma intenção maquiavélica”, diz Fornari.
Fornari classificou alguns pontos em três categorias: Fatores Higiênicos, Motivacionais e Remuneração.
Entre os exemplos de Fatores Higiênicos (organizacionais) estavam a questão da liberdade e flexibilidade de horário, ambiente descontraído, integração social (confraternização por conquistas e happy hour), sala de descanso e relaxamento e poucos níveis hierárquicos.
Já nos Fatores Motivacionais as referências são: metas desafiantes, liberdade de ação, oportunidade para desenvolver novas coisas (exercer criatividade), oportunidade de aprendizagem e de fazer cursos, além da perspectiva de crescimento interno.
E para fechar, o Fator Remuneração fala sobre premiações para atendimento de metas e comprometimento (Viagens e jantares) e participação nos resultados e lucros da empresa.
Sempre muito interativo, o Comitê proporcionou troca muito positiva de experiência onde os participantes contribuíram com seus contextos.
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